1. В штатном расписании указывается численность
1) должностей врачебного персонала;
2) должностей среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала;
3) должностей персонала, приравненного по оплате труда к врачам;
4) физических лиц, работающих в медицинской организации;
5) итоговых должностей по медицинской организации.
2. Внесение изменений в штатное расписание возможно в следующих случаях
1) внесение или исключение из штатного расписания структурных подразделений;
2) изменения нормы часов рабочего времени;
3) изменение наименований штатных должностей и структурных подразделений;
4) внесение или исключение из штатного расписания штатных должностей;
5) изменение размеров должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы (условий оплаты труда) – УФ «Т3».
3. Исходные данные для составления штатного расписания включают
1) профиль отделений и кабинетов врачебного приема, прочие подразделения;
2) режим работы структурных подразделений;
3) внутренние нормативные документы медицинской организации по нормированию труда;
4) фактические показатели работы медицинской организации за предыдущий период;
5) протоколы производственных совещаний отдельных структурных подразделений, утверждающие изменения в штатном расписании медицинской организации.
4. Количество должностей (ставок) по должности медицинской сестры врача-специалиста определяется исходя из
1) количества должностей врачей-специалистов соответствующего профиля;
2) количества кабинетов;
3) численности прикрепленного населения.
5. Наименование медицинской организации в штатное расписание
1) вносится в сокращенном виде (в соответствии с уставом медицинской организации);
2) вносится в развернутом виде (в соответствии с уставом медицинской организации);
3) вносится в соответствии с номенклатурой медицинских организаций, утвержденной приказом Минздрава России от 06.08.2013 № 529н.
6. Наименования должностей должны быть идентичны в следующих документах
1) лицензия на медицинскую деятельность;
2) штатное расписание;
3) трудовой договор;
4) трудовая книжка.
7. Наименования медицинских должностей указываются в соответствии с
1) номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников (Приказ №205н от 02.05.2024);
2) соответствующими профессиональными стандартами;
3) квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
4) решением руководства медицинской организации;
5) порядками оказания медицинской помощи по профилю.
8. Наименования структурных подразделений медицинской организации указываются в штатном расписании
1) в творительном падеже;
2) в именительном падеже;
3) в родительном падеже.
9. Наименования структурных подразделений указывается в соответствии с
1) постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (ред. от 26.05.2009) «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"».
2) клиническими рекомендациями;
3) порядками оказания медицинской помощи по профилю;
4) пунктом 9 Приложения 1 к приказу Минздрава России от 14.04.2025 № 202н «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению».
10. Общее количество должностей по штатному расписанию по категориям персонала должно соответствовать
1) численности по тарификационному списку;
2) общему числу должностей, указанному в порядке оказания медицинской помощи по профилю для данного типа структурных подразделений медицинской организации;
3) расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в плане финансово-хозяйственной деятельности.
11. Общие требования к структуре и штатному расписанию медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения, определяет
1) руководство медицинской организацией;
2) порядок оказания медицинской помощи по профилю;
3) Министерство здравоохранения Российской Федерации;
4) исполнительные органы государственной власти субъекта Федерации;
5) Государственная дума.
12. Отдельное штатное расписание в рамках деятельности в сфере ОМС, в соответствии с письмом МЗ РФ от 16.01.2014 № 17-2/10/2-184 О приказе Минздрава России от 06.08.2013 N 529н
1) необходимо во всех медицинских организациях;
2) не требуется;
3) требуется только для частных медицинских организаций, включенных в программу оказания помощи по ОМС.
13. Ошибками при составлении штатного расписания являются
1) указание ФИО сотрудника в штатном расписании;
2) одинаковые наименования однотипных структурных подразделений;
3) установление различных окладов по одноименным должностям;
4) подпись главного врача и главного бухгалтера;
5) наименование должности не в соответствии с номенклатурой и/или с сокращениями.
14. Переутверждение штатного расписания
1) осуществляется только при изменении порядков оказания медицинской помощи и номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников;
2) осуществляется в обязательном порядке ежегодно по состоянию на 01.01 наступившего года;
3) осуществляется при внесении существенных изменений;
4) осуществляется при внесении незначительных изменений при наличии Перечня изменений.
15. При выборе формы Штатного расписания медицинская организация может руководствоваться
1) Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (Унифицированная форма Т-3 «Штатное расписание»);
2) «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст);
3) Приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения» (вместе с «Порядком составления штатного расписания учреждениями здравоохранения);
4) формой унифицированного документа «Штатное расписание», предложенной решением Европейского бюро ВОЗ от 10.02.2021 (Брюссель);
5) Нормативным документом субъекта Российской Федерации, в котором медицинским организациям субъекта рекомендована конкретная форма штатного расписания;
6) всеми вышеперечисленными документами одновременно.
16. При наличии в штатном расписании должностей, по которым предусматриваются неполные штатные единицы, последние
1) не указываются;
2) указываются в долях, десятичной дробью;
3) указываются в долях, арифметической дробью.
17. При расчете количества должностей дневного стационара используют
1) число прикрепленного населения;
2) количество коек;
3) количество смен;
4) количество пациенто-мест;
5) режим работы.
18. При расчете количества должностей на один круглосуточный пост используются следующие показатели
1) годовой бюджет рабочего времени;
2) годовой бюджет рабочего времени по должности;
3) заработная плата прикрепленного населения;
4) число коек (мощность структурного подразделения).
19. При расчете количества должностей структурного подразделения поликлиники используются следующие показатели
1) доход прикрепленного населения;
2) режим работы;
3) численность прикрепленного на обслуживание населения;
4) структура заболеваемости прикрепленного населения.
20. При указании территориального признака в текст штатного расписания больницы включают следующие слова и словосочетания
1) «районная», «центральная районная», «межрайонная»;
2) «сельская национальная»;
3) «городская», «центральная городская»;
4) «муниципальная» или «федеральная»;
5) «населенный пункт» согласно юридическому адресу медицинской организации;
6) «городская», «деревенская»;
7) «краевая», «республиканская».
21. При формировании штатного расписания учитывают
1) потребность в кадрах;
2) рекомендации органа управления здравоохранением на текущий год;
3) номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников;
4) рекомендуемые штатные нормативы в медицинской организации согласно действующим порядкам оказания медицинской помощи.
22. Приказ Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения» включает следующие примерные формы штатного расписания
1) примерная форма № 4 штатного расписания медицинской организации частной формы собственности;
2) примерная форма № 3 штатного расписания объединенного учреждения здравоохранения;
3) примерная форма № 1 штатного расписания амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения;
4) примерная форма № 2 штатного расписания больничного учреждения здравоохранения.
23. Рекомендуемые штатные нормативы в приложениях к порядкам медицинской помощи по профилю указываются
1) в неизменном количестве ставок по конкретному отделению;
2) в количестве ставок на койку/численность прикрепленного населения;
3) в количестве ставок на 1 кабинет;
4) в количестве ставок на должность другого специалиста (например, количество должностей медицинских сестер на 1,0 должность врача).
24. Рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации определяются
1) статистическими данными по состоянию системы здравоохранения региона на текущий период;
2) номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников;
3) соответствующим приказом МЗ РФ, обновляемым ежегодно;
4) порядками оказания медицинской помощи по соответствующему профилю.
25. Рекомендуемые штатные нормативы по должности санитара, работающего в амбулаторно-поликлиническом учреждении, определяются исходя из
1) количества прикрепленного населения;
2) количества должностей врачей-специалистов;
3) количества кабинетов.
26. Согласно Приказу Росархива от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения», штатное расписание в медицинской организации хранится
1) в течение 3 лет;
2) в течение 5 лет;
3) постоянно.
27. Структура и штатная численность по штатному расписанию медицинской организации устанавливается
1) Министерством здравоохранения Российской Федерации;
2) руководителем медицинской организации;
3) органом управления здравоохранением региона;
4) исполнительными органами государственной власти субъекта Федерации;
5) порядком оказания медицинской помощи по профилю.
28. Унифицированная форма Т-3 штатного расписания должна быть подписана следующими лицами
1) представителем профсоюзного органа;
2) руководителем организации;
3) главным бухгалтером;
4) заведующими отделений.
29. Штатное расписание как организационно-распорядительный документ определяет
1) штатное материальное оснащение по подразделениям;
2) структуру медицинской организации;
3) количество штатных должностей по наименованиям;
4) количество физических лиц, работающих в каждом подразделении;
5) количество штатных должностей по категориям персонала.
30. Штатное расписание составляется
1) отдельно для каждого сотрудника;
2) отдельно для каждого вида экономической деятельности;
3) единое для медицинской организации.