1. Бюджет рабочего времени представляет собой
1) количество отработанных часов, указанных в табеле;
2) количество часов, которое может быть оплачено работнику, исходя из размера заработной платы;
3) количество часов, которое работник должен отработать в течение планового периода времени. +
2. Выплаты компенсационного характера включают оплату
1) работы в выходные и нерабочие праздничные дни; +
2) работы во вредных условиях труда; +
3) работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; +
4) работы в ночное время; +
5) работы в период пандемии;
6) работы с повышенной интенсивностью.
3. Выплаты компенсационного характера начисляются
1) в абсолютных размерах (конкретных денежных суммах); +
2) в % к общей начисленной сумме заработной платы;
3) в оплачиваемых часах рабочего времени;
4) в % к должностному окладу, ставке заработной платы. +
4. Выплаты стимулирующего характера включают
1) выплаты за период беременности и родов;
2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; +
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) выплаты за качество выполняемых работ; +
5) премиальные выплаты по итогам работы; +
6) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. +
5. Для работников федеральных медицинских учреждений системы оплаты труда регулируются
1) приказом МЗ РФ;
2) органом исполнительной власти региона расположения медицинской организации;
3) постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583. +
6. Дополнительная заработная плата – это выплата сверх основной заработной платы, включающая
1) выплату выходного пособия; +
2) оплату по листу нетрудоспособности;
3) вознаграждение за выслугу лет; +
4) доплату подросткам за сокращенное рабочее время; +
5) премии; +
6) оплату времени выполнения государственных обязанностей; +
7) надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам; +
8) оплату очередных и дополнительных отпусков. +
7. Компенсационные выплаты за работу в ночное время начисляются
1) не менее чем 50% суточной тарифной ставки;
2) каждый час работы оплачивается не менее чем на 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы; +
3) за период от 0 часов до 6 часов утра;
4) за период от 22 часов до 6 часов следующего дня; +
5) в 2 раза больше, чем за работу в дневное время.
8. Конституция гарантирует гражданину РФ права
1) на вознаграждение за труд в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; +
2) на получение премий;
3) на защиту от безработицы; +
4) на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены; +
5) на стимулирующие и компенсирующие надбавки.
9. Коэффициенты экономической дифференциации субъектов Российской Федерации (региональные коэффициенты)
1) не подлежат пересмотру;
2) подлежат пересмотру ежегодно;
3) подлежат пересмотру не реже одного раза в 10 лет;
4) подлежат пересмотру не реже одного раза в 5 лет. +
10. Месячная заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, если
1) полностью выполнены трудовые обязанности (нормы труда); +
2) полностью отработана норма рабочего времени (на 1,0 ставки); +
3) отсутствуют жалобы на работника за оплачиваемый период;
4) независимо от величины отработанного времени (ниже 1,0 ставки).
11. Минимальный размер оплаты труда
1) может быть ниже прожиточного минимума в особых случаях;
2) устанавливается руководящим отраслевым органом исполнительной власти;
3) не может быть ниже прожиточного минимума; +
4) устанавливается одновременно на всей территории российской Федерации. +
12. Минимальный размер оплаты труда используется для
1) регулирования оплаты труда; +
2) понижения размера оплаты труда в условиях отраслевого финансового кризиса;
3) расчета штрафных санкций;
4) определения пособий по ВУТ, беременности и родам; +
5) расчетов в рамках социального страхования. +
13. Минимальный размер оплаты труда определяется
1) Конституцией РФ;
2) Трудовым Кодексом;
3) Приказом руководителя организации;
4) Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». +
14. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере
1) 15% часовой тарифной ставки;
2) 20% часовой тарифной ставки; +
3) 25% часовой тарифной ставки;
4) 30% часовой тарифной ставки;
5) 50% часовой тарифной ставки.
15. На бюджет рабочего времени сотрудника, занимающего определенную должность и отработавшего определенный период времени, влияют
1) Пп – количество пятниц в течение года;
2) Вд – количество выходных дней в году; +
3) Отд – количество дней, отработанных в период отпуска;
4) Пд – количество праздничных дней в году; +
5) Кд – количество календарных дней в году; +
6) Чн – норма часов работы в день при 5-дневной рабочей неделе; +
7) Чп – количество предпраздничных дней, в которые продолжительность работы сокращается на один час. +
16. Необходимые исходные данные для расчета заработной платны специалиста, работающего посменно
1) дополнительно выполняемая работа (совмещение, увеличение объема выполняемых работ);
2) количество рабочих дней;
3) количество платных услуг;
4) специальность по диплому;
5) количество дней отпуска;
6) должностной оклад;
7) количество отработанных ночных часов (с 22 до 6);
8) количество дней временной нетрудоспособности;
9) расчетный период;
10) должность;
11) категория социальных льгот;
12) продолжительность смены.
17. Необходимые исходные данные для расчета заработной платны специалиста, работающего по пятидневной рабочей неделе
1) количество отработанных часов в праздничный день;
2) категория социальных льгот;
3) должностной оклад;
4) должность;
5) размер премии;
6) количество платных услуг;
7) специальность по диплому;
8) количество дней отпуска;
9) расчетный период;
10) дополнительно выполняемая работа (совмещение, увеличение объема выполняемых работ);
11) количество рабочих дней.
18. Ночным считается время
1) с 22.00 до 06.00; +
2) с 22.00 до 08.00;
3) с 23.00 до 06.00;
4) с 24.00 до 06.00;
5) с 24.00 до 09.00.
19. Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится на основании
1) решения администрации;
2) профессионального стандарта;
3) постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540. +
20. Основная заработная плата – это постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда
1) по действующим тарифам; +
2) по норме часов рабочего времени;
3) по окладам; +
4) в зависимости от условий труда;
5) по действующим нормам оплаты. +
21. Показатели эффективности деятельности среднего медицинского персонала, используемые для расчета стимулирующих выплат, должны включать
1) удовлетворенность граждан качеством оказания медицинской помощи; +
2) отработанное время;
3) удовлетворенность руководства медицинской организацией;
4) отсутствие обоснованных жалоб; +
5) удовлетворенность работой медсестры со стороны врачей;
6) количественные показатели деятельности (УЕТ);
7) соблюдение трудовой дисциплины. +
22. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 сокращенная продолжительность рабочей недели для медицинских работников может быть
1) 39 часов в неделю;
2) 30 часов в неделю; +
3) 36 часов в неделю; +
4) 24 часа в неделю; +
5) 33 часа в неделю; +
6) 10 часов в неделю.
23. Права на отдых, гарантированное Конституцией РФ, подразумевает
1) гарантированный оплачиваемый ежегодный отпуск; +
2) гарантированный отпуск без сохранения содержания по желанию работника;
3) гарантированную продолжительность рабочего времени; +
4) гарантированное время отдыха в течение рабочего времени;
5) гарантированные выходные и праздничные дни. +
24. Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления
1) выплат по листкам временной нетрудоспособности;
2) окладов (должностных окладов); +
3) перечней выплат компенсационного характера; +
4) премиальных надбавок;
5) срока, в течение которого необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с требованиями; +
6) ставок заработной платы; +
7) стимулирующих выплат; +
8) условий назначения выплат компенсационного характера. +
25. Право на отдых, гарантированное Конституцией РФ, подразумевает
1) гарантированное время отдыха в течение рабочего времени;
2) гарантированную продолжительность рабочего времени; +
3) гарантированные выходные и праздничные дни; +
4) гарантированный оплачиваемый ежегодный отпуск; +
5) гарантированный отпуск без сохранения содержания по желанию работника.
26. Продолжительность рабочего времени для медицинских работников составляет (согласно ст. 350 Трудового Кодекса РФ)
1) не менее 10 часов в неделю;
2) не более 39 часов в неделю; +
3) не более 45 часов в неделю.
27. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
1) в 20% часовой тарифной ставки;
2) в двойном размере; +
3) в одинарном размере;
4) в полуторном размере;
5) в тройном размере.
28. Размер должностного оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде рассчитывается как
1) отношение размера должностного планового оклада к плановому Бюджету рабочего времени умножить на фактический бюджет рабочего времени; +
2) отношение размера должностного планового оклада к плановому бюджету рабочего времени;
3) произведение размера часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.
29. Размер должностных окладов по группам должностей работников определяется с учетом
1) коэффициентов интенсивности;
2) коэффициентов сложности труда; +
3) региональных коэффициентов. +
30. С 01 января 2025 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме
1) 15687 рублей;
2) 18 600 рублей;
3) 22 440 рублей; +
4) 10 000 рублей.
31. Система оплаты труда в здравоохранении включает
1) выплаты компенсационного характера; +
2) выплаты стимулирующего характера; +
3) должностной оклад, ставка заработной платы; +
4) оплату по листу временной нетрудоспособности.
32. Система оплаты труда состоит из двух видов оплаты труда
1) компенсирующая;
2) дополнительная; +
3) основная; +
4) стимулирующая.
33. Система оплаты труда устанавливается
1) в рамках индивидуального трудового договора;
2) на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда; +
3) профильным отраслевым министерством для всех предприятий отрасли;
34. Система оплаты труда устанавливается
1) федеральным законом;
2) в рамках индивидуального трудового договора;
3) профильным отраслевым министерством для всех предприятий отрасли;
4) на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда. +
35. Системы оплаты труда работников учреждений, участников пилотного проекта, включают
1) выплаты компенсационного характера в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ единым перечнем выплат, размерами и условиями их осуществления; +
2) выплаты стимулирующего характера в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ едиными перечнями выплат, размерами и условиями их осуществления; +
3) должностные оклады по группам должностей работников, утверждаемым Правительством РФ; +
4) иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством субъекта РФ; +
5) тарифные ставки по должностям, утверждаемые Правительством субъекта РФ.
36. Согласно Трудовому кодексу РФ, размер заработной платы зависит от
1) количества и качества выполняемой работы; +
2) сложности выполняемой работы; +
3) квалификации работника; +
4) форме собственности организации;
5) участия в собственности организации;
6) условий выполняемой работы. +
37. Согласно Трудовому кодексу РФ, размер заработной платы зависит от
1) квалификации работника; +
2) количества и качества выполняемой работы; +
3) региона расположения организации;
4) сложности выполняемой работы; +
5) условий выполняемой работы; +
6) участия в собственности организации;
7) формы собственности организации.
38. Согласно Трудовому кодексу, компенсирующие выплаты начисляются по следующим поводам
1) за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; +
2) за работу по иной должности;
3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; +
4) за большой стаж работы в одной организации;
5) за работу в особых климатических условиях. +
39. Сроки внедрения в практику пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения
1) декабрь 2021 – март 2022 года; +
2) до 31 октября 2021 года;
3) июнь – август 2021 года.
40. Установленные приказом МЗ РФ от 28.06.2013 № 421 рекомендуемые примерные показатели эффективности деятельности медицинских организаций, их руководителей и работников с критериями на основе балльной оценки применяются для начисления
1) стимулирующих выплат; +
2) тарифной ставки или должностного оклада;
3) компенсирующих выплат.
41. Участниками пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения являются
1) все федеральные государственные учреждения здравоохранения Российской Федерации;
2) государственные учреждения здравоохранения субъектов Российской Федерации; +
3) муниципальные учреждения здравоохранения; +
4) негосударственные учреждения здравоохранения;
5) федеральные государственные учреждения здравоохранения по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации. +
42. Формы, системы и размеры оплаты труда в медицинских организациях устанавливаются
1) соглашениями; +
2) локальными нормативными актами; +
3) общим устным решением собрания трудового коллектива;
4) коллективными договорами. +
43. Цель пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения
1) снижение размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах с целью экономии финансовых ресурсов;
2) сокращение дифференциации размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах посредством установления единых размеров должностных окладов;
3) сокращение дифференциации размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах посредством установления требования к системам оплаты труда. +