1. Взыскание за появление работника в состоянии опьянения – это
1) взыскание работнику, находившемуся в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) взыскание работнику, находившемуся в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) взыскание работнику, находившемуся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; +
4) взыскание работнику, находившемуся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
2. Вид наказания, которое применяется к работнику, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности
1) дисциплинарное взыскание; +
2) компенсация ущерба;
3) уголовное наказание;
4) административное наказание.
3. Вид юридической ответственности, основным содержанием которой являются меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения (организации) к сотруднику (работнику) за совершение им дисциплинарного проступка
1) административная;
2) дисциплинарная; +
3) уголовная;
4) материальная.
4. Вина работника при совершении дисциплинарного поступка выражается
1) в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин; +
2) в причинении ущерба организации;
3) в причинении вреда здоровью пациента;
4) в умышленных или неосторожных действиях.
5. Документ, который издает работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, называется
1) решение;
2) приговор;
3) приказ; +
4) постановление.
6. Если работник отказывается от дачи объяснений
1) составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной локальным нормативным актом организации; +
2) приказ о дисциплинарном взыскании не издается;
3) составляется акт об отказе от дачи объяснений в произвольной форме; +
4) составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной Трудовым кодексом РФ.
7. Если уведомление о необходимости дать объяснение было выслано работнику по почте, считать срок для дачи объяснения необходимо
1) от дня получения письма работником; +
2) от дня регистрации письма в организации;
3) от дня отправки письма работнику;
4) в произвольной форме.
8. За незначительные проступки работника, которые не повлекли для работодателя существенных последствий, работодатель выносит работнику следующий вид взыскания
1) увольнение;
2) выговор;
3) замечание; +
4) строгий выговор.
9. К видам дисциплинарных взысканий НЕ относится
1) выговор;
2) замечание;
3) увольнение;
4) строгий выговор. +
10. К грубому нарушению трудовых обязанностей НЕ относится
1) прогул;
2) появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
3) разглашение врачебной тайны;
4) опоздание. +
11. К дисциплинарной ответственности привлекают
1) надзорные органы;
2) работодатель; +
3) органы правопорядка;
4) органы исполнительной власти.
12. К дисциплинарной ответственности привлекают за
1) причинение вреда здоровью пациента;
2) сам факт нарушения правил (например, СанПин);
3) нарушение трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей; +
4) совершение общественно опасного деяния, предусмотренного УК РФ.
13. К дисциплинарным проступкам НЕ относится
1) ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
2) нарушение трудовой дисциплины;
3) причинение ущерба имуществу организации; +
4) неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
14. К разглашению охраняемой законом тайны как основанию для увольнения работника относятся
1) разглашение врачебной тайны; +
2) разглашение персональных данных пациента; +
3) разглашение тайны следствия;
4) разглашение коммерческой тайны. +
15. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – это
1) нарушение трудовой дисциплины три раза в течение года;
2) нарушение трудовой дисциплины как минимум трижды;
3) повторное в течение года нарушение трудовой дисциплины, если за первое нарушение дисциплины было наложено взыскание и не снято (или не погашено) по прошествии одного года со дня его применения; +
4) нарушение трудовой дисциплины два раза в течение календарного года.
16. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (дополните выражение), – это
1) нормирование труда;
2) дисциплина труда; +
3) охрана труда;
4) норма трудового права.
17. Оказание медицинской помощи, осуществление сестринского ухода и наблюдения за пациентами при заболеваниях и (или) состояниях – это
1) должностные обязанности врача;
2) должностные обязанности медицинской сестры (медицинского брата); +
3) цель профессиональной деятельности медицинской сестры;
4) должностные обязанности младшего медицинского персонала.
18. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) – это
1) опоздание;
2) отгул;
3) прогул; +
4) отпуск.
19. Письменное объяснение работника берется
1) в течение двух рабочих дней после истребования объяснения; +
2) до ознакомления с приказом;
3) в течение двух календарных дней после истребования объяснения;
4) до применения взыскания. +
20. Понятие врачебной тайны определено в
1) ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»; +
2) ст. 19 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»;
3) ст. 56 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»;
4) ст. 36 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».
21. Последствия применения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
1) невыплата работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что такие выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся; +
2) при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины – увольнение работника; +
3) занесение в трудовую книжку;
4) увольнение работника.
22. Правила внутреннего трудового распорядка являются
1) федеральным нормативным актом;
2) частью трудового договора с работником;
3) локальным нормативным актом; +
4) нормативным актом субъекта РФ.
23. Прежде чем оформить дисциплинарное взыскание, необходимо оценить
1) являются ли уважительными причины совершения дисциплинарного проступка; +
2) причинил ли дисциплинарный проступок вред здоровью пациента;
3) причинил ли дисциплинарный проступок ущерб организации;
4) причинил ли дисциплинарный проступок вред деловой репутации медицинской организации.
24. Работник имеет право оспорить приказ о дисциплинарном взыскании
1) не позднее одного месяца со дня ознакомления с приказом;
2) не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание; +
3) не позднее шести месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание;
4) не позднее десяти дней с момента издания приказа.
25. Работодатель имеет право затребовать у работника объяснение по поводу дисциплинарного проступка
1) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев – со дня его совершения; +
2) по результатам ревизии, проверки – 2 года, не считая дней отсутствия сотрудника на работе; +
3) по результатам ревизии, проверки – 5 лет;
4) не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка или 6 месяцев – со дня его совершения.
26. Работодатель может уволить работника за
1) незначительные проступки работника, которые не повлекли для работодателя существенных последствий;
2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; +
3) причинение ущерба организации;
4) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. +
27. Работодатель обязан запросить мнение представительного органа при применении дисциплинарного взыскания в отношении
1) любого работника;
2) работников, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора; +
3) работников, являющихся членами профсоюза, руководителями выборных первичных профсоюзных органов; +
4) участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников. +
28. Субъектом дисциплинарной ответственности является
1) юридическое лицо;
2) работник; +
3) физическое лицо;
4) должностное лицо.
29. Форма приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
1) утверждена нормативным актом субъекта РФ;
2) может быть в произвольной форме; +
3) утверждена федеральным нормативным актом;
4) утверждена локальным нормативным актом. +
30. Формы документов, которые используют для фиксации дисциплинарного проступка
1) приказ;
2) докладная записка; +
3) распоряжение;
4) служебная записка. +