1. Вид юридической
1) уголовная;
2) материальная;+
3) дисциплинарная;
4) административная.
2. Видами материальной
1) ограниченная;+
2) договорная;
3) полная;+
4) деликатная.
3. Для привлечения работника к
1) наличие причинно-следственной
2) договор о полной материальной ответственности с работником;
3) подтвердить факт его отстранения от работы;
4) провести в организации освидетельствование работника.
4. Для привлечения работника к
1) чтобы работник был должностным
2) наличие причинной связи между административным правонарушением, которое
3) наличие договора о полной материальной ответственности с работником;
4) вступившее в законную силу постановление о назначении административного
5. Для привлечения работника к
1) наличие обвинительного
2) прекращение уголовного дела вследствие акта об амнистии;
3) прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования;
4) наличие оправдательного приговора суда.
6. Для привлечения работника к
1) подтверждение факта
2) пункт в должностной инструкции работника, обязывающий его соблюдать
3) принадлежность разглашенной информации к сведениям, составляющим
4) убытки, понесенные медицинской организацией из-за разглашения сведений.
7. Договор о полной
1) в письменной форме,
2) в письменной произвольной форме;
3) в письменной форме, утвержденной локальным нормативным актом организации;
4) в письменной форме, утвержденной постановлением Минздрава.
8. Если работник отказывается
1) приказ о взыскании ущерба не
2) составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной
3) составляется акт об отказе от дачи объяснений в произвольной форме;+
4) составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной
9. За что привлекают к
1) за нарушение трудовой
2) за сам факт нарушения правил (например: СанПин);
3) за причинение прямого действительного ущерба;+
4) за совершение общественно-опасного деяния, предусмотренного УК РФ.
10. К должностям и работам,
1) старшие медицинские сестры;+
2) врачи-ординаторы;
3) руководители аптечных организаций;+
4) заведующие отделениями.
11. К случаям взыскания
1) отсутствие согласия
2) истечение месячного срока с дня установления факта причинения ущерба до
3) все случаи полной материальной ответственности;
4) превышение суммы причиненного ущерба, подлежащей взысканию с работника,
12. К случаям ограниченной
1) случаи недостачи ценностей,
2) случаи неосторожной порчи медицинских изделий;+
3) случаи умышленного причинения ущерба;
4) случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной
13. К случаям полной
1) разглашения сведений,
2) возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска;+
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
4) случаев умышленного причинения ущерба.
14. Каким документом должны
1) накладной;+
2) трудовым договором;
3) должностной инструкцией;
4) доверенностью на передачу материальных ценностей.+
15. Каким образом организация
1) по договоренности с работником;
2) по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в
3) по остаточной стоимости по данным бухгалтерского учета;
4) по рыночным ценам на момент рассмотрения дела в суде.
16. Когда работник сознательно
1) неосторожное причинение вреда;
2) обоснованный риск;
3) умышленное причинение вреда;+
4) действия в условиях крайней необходимости.
17. Кто привлекает к
1) работодатель;+
2) органы правопорядка;
3) надзорные органы;
4) суд.+
18. Кто является субъектом
1) должностное лицо;
2) юридическое лицо;
3) физическое лицо;
4) работник или работодатель.+
19. Материальная
1) крайней необходимости или
2) частью трудового договора с работником;
3) нормального хозяйственного риска;
4) возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
5) порчи имущества при соблюдении работодателем обязанности по обеспечению
20. Медицинская сестра по
1) к полной материальной
2) к никакой, так как трудовых отношений вне рабочего времени не существует;
3) к ограниченной материальной ответственности.
21. Может ли работник нести
1) да, в случае применения
2) да, если это прописано в его должностной инструкции;
3) нет, размер возмещения ущерба ограничен размером полного возмещения
22. Общий размер ежемесячных
1) 30% от выплачиваемой заработной
2) 20% от выплачиваемой заработной платы;+
3) 40% от выплачиваемой заработной платы;
4) 10% от выплачиваемой заработной платы.
23. Обязанность возместить
1) материальная ответственность
2) уголовная ответственность работника;
3) дисциплинарная ответственность работника;
4) административная ответственность работника.
24. Ограниченная материальная
1) обязанность работника возмещать
2) обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб в полном объеме;
3) обязанность работника возмещать ущерб в пределах среднего месячного
4) обязанность работодателя возмещать ущерб в пределах среднего месячного
25. Отличительная черта
1) возмещение материального ущерба
2) оспаривание незаконности привлечения к материальной ответственности в
3) увольнение работника за недостачу ценностей;
4) удержание с работника ущерба в пределах среднемесячного заработка
26. Полная материальная
1) обязанность работника возмещать
2) обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб в полном
3) обязанность работодателя возмещать ущерб в пределах среднего месячного
4) обязанность работника возмещать ущерб в пределах среднего месячного
27. Понятие «прямой
1) необходимость оплатить
2) необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты
3) реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение
4) необходимость компенсации морального вреда, т.е. физических и моральных
28. При проведении служебного
1) отсутствие обстоятельств,
2) наличие договора о полной материальной ответственности с работником;
3) противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу
4) вину работника в причинении ущерба.+
29. Работодатель перед изданием
1) объяснение для установления
2) письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба;+
3) письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба при
30. Условия заключения
1) возраст работника старше 18
2) возраст старше 16 лет;
3) должность работника предполагает непосредственное обслуживание или
4) с любым работником организации.